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                          澳门葡京游戏

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                          就业政策

                          2017届毕业生就业质量年度报告

                          作者:科技学院    发布时间:2017-07-10     来源:科技学院

                          一  ,澳门葡京游戏

                          澳门葡京游戏是经广西壮族自治区人民政府和国家教育部批准的综合性全日制学院。它包含在全国统一招生计划中,面向全国各地的学生开放。 学院位于南宁市南宁机场经济开发区 ,南宁国际机场附近。它面向中越边境,可直接通往北海 。交通便利 ,环境优雅。这是一个学习和学习的理想场所。学院占地826亩,与景观园林融为一体。生态园林式校园体现了现代科技园区和生态人文校园的特色 。学院拥有深厚的知识基础  ,为培养具有可持续发展潜力的知识和技能人才提供基石。以科研和科技为宗旨 ,依托工程建设,电子研发,信息服务 ,能源开发等学科,科教,科技,科研相结合 。适应社会经济全球化和信息化的发展趋势 ,培育国家和珠三角 ,广西北部湾高新经济区 ,中国 - 东盟经贸合作区,中国 - 东盟青年的理论 ,实践和实践。工业园区与广西高新技术产业服务创新人才相结合创新 。学院拥有完善的教育教学管理体系和优秀的师资队伍 ,确保教育教学质量  ,完善教学硬件设施 ,确保高技术教学和培训的发展 。根据市场需求,注重培育过程 ,坚持“一个专业 ,多能源,创新教育”的方针,着力提高学生的核心竞争力 ,建立校企合作和订单培训的就业平台 ,通过学院的支持发展 ,创造科技产业就业机会。渠道,生产,学习 ,研究和互动,坚持开放合作 ,确保人才输出的顺畅流动。学校现拥有机电工程系,建筑工程系  ,管理工程系,能源工程系等30多个热门专业和培训方向,能源开发,工程建设,科技研发作为专业定位 。文学,科学,工程,经济管理学科旨在创建一流学科,紧跟世界技术发展,振兴中国新科技产业 ,逐步引领职业教育的成长和健康发展。

                          二 ,毕业生的规模和结构

                          澳门葡京游戏2017年共有522名毕业生 。其中男生375人 ,女生147人  ,男女比例为1×1,0177b 2.55; 87名学生(16.66%)有困难。总就业率为85.26% ,其中97.70%为就业困难。

                          三个失业情况分析

                          通过电话回到失业学生,没有工作的主要原因是他们没有找到合适的工作或转职 。正在进行少量的实习培训 ,或正在准备国内公务员或其他考试。

                          四 ,主要就业工作

                          学院坚持以市场为导向,将毕业生就业置于与学院建立稳定关系的战略工作中。学校将以更大的决心,更积极的态度,更有力的措施和更坚实的行动 ,获得良好的毕业 。卫生就业工作。就业工作不仅适用于毕业生 ,也适用于整个医院,就业工作是作为日常工作进行的。

                          (1)加强对困难学生的就业指导和就业援助

                          学院为困难的毕业生设立“一对一”支持小组 ,实施就业援助工作计划 。通过使用学校俱乐部,大学专业 ,教师和其他校本资源,将提供特殊培训,重点指导,优先推荐和实施“一对一”就业服务 ,帮助他们解决实际问题。经济 ,心理和求职过程 。通过制定专项援助计划 ,建立“双难学生”信息档案 ,引导毕业生认识形势,学习和使用政策 ,合理选择职业 ,充分就业,并定期指定专人进行毕业生就业政策咨询。回答学生就业过程中遇到的相关问题 ,进行各种培训 ,不断提高就业困难毕业生的竞争力,帮助毕业生,特别是毕业生难以成功地工作

                          (2)拓宽学生就业渠道

                          目前,全国就业市场形势十分严峻。为了让学生在就业的道路上有更多的选择  ,确保每个毕业生在毕业时都能成功地去上班。因此 ,我院各级党政领导都实施了该项目 。要求各部门和教师通过各种渠道积极联系就业单位 ,为学生寻找更多就业机会。如:

                          1.与与学院有业务往来的公司沟通 ,并推荐我们学院的优秀毕业生;

                          2.通过教师网络 ,积极联系更多 ,质量更好的公司到我校进行专项招聘;

                          3.安排专职人员每天访问相关人才网络 ,记录符合毕业生要求的单位要求 ,并通过电话和E-MAIL与他们沟通,并邀请他们招聘或推荐毕业生到我们的研究所;

                          (3)加强指导和教育,为学生树立正确的就业选择理念

                          为了帮助毕业生更快更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势  ,正确认识和解决毕业生可能遇到的问题,学院分析就业形势,宣传就业政策 ,选择职业技能。对毕业生的培训和指导进行了系统的培训,包括培训和职业选择的心理调整等各个方面。

                          总的来说  ,2017年是我们医院不断推广就业的一年。我们取得了一定的成果 ,但仍存在许多不足之处 。例如 ,在学生的就业指导中  ,我们必须进一步了解当前的情况以及如何保护它。我们培训的学生真正被社会所使用  ,是我们下一阶段工作需要考虑的问题 。我们将继续努力推动学院的就业和创业。

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